Analista de Compensación Variable - FERREYROS

Misión u Objetivo del puesto

• Realizar el proceso de cálculo y pago de la remuneración variable de la FFVV de las Gerencias Comerciales de Ferreyros, velando por la eficiencia de los procedimientos y el cumplimiento de la normativa vigente, garantizando la equidad interna y externa.
   

Responsabilidades

• Recepcionar, clasificar, archivar y analizar toda la documentación que ingresa para el proceso de cálculo de remuneración variable.
• Organizar y preparar toda la información necesaria para ingresar al sistema de comisiones, así como para la realización del cálculo y elaboración de las planillas de pago en el Sistema SAP.
• Generar los reportes de resultados de alcance de objetivos, para el pago de la remuneración variable de la fuerza de ventas
• Registrar en el sistema SAP los bonos por campañas y bono de desempeño para el pago correspondiente.
• Enviar mensualmente las provisiones por remuneración variable y bono de desempeño.
• Coordinar con las gerencias comerciales los kpis anuales a evaluar para el cálculo de comisiones.
• Preparar y realizar el análisis de informes mensuales, trimestrales y anuales, de la información obtenida de los procesos de remuneración variable.
• Establecer indicadores de medición y control de gestión de RRHH, alcance de presupuesto, proporcionalidad de remuneración variable; así como la detección de anomalías en los pagos.
• Mantener automatizado los diferentes esquemas de pago de la empresa, así como la actualización de políticas internas de pago, de acuerdo a los parámetros establecidos según cada esquema.
• Brindar soporte en el análisis y optimización de estructuras organizativas, así como para cambios de posición, incrementos de sueldo, valorizaciones y equidad interna.

Principales conocimientos y experiencia

• Formación universitaria concluida en las carreras de Ingeniería Industrial, Recursos Humanos, Administración o afines.
• Experiencia en el área mínima de 3 años a más.
• Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares. De preferencia realizando cálculos de comisiones/variables para la fuerza de venta.
• Contar con una Especialización o Diplomado en Recursos Humanos, Sistemas de Compensación o afines. (Indispensable)
• Conocimiento de SAP a nivel usuario. 
• Conocimiento de Herramientas de Google a nivel intermedio.
• Conocimiento de la metodología HAY (deseable).
• Disponibilidad para trabajar en la sede de Monterrico-Surco.